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成都劳务派遣快速发展的两方面原因
近几年来，国内劳务派遣的快速发展并非空穴来风，创享人力总结主要有下述两方面的原因：
成都劳务派遣帮助特定人群解决就业问题
目前，我市人才市场和劳动力市场之间的整合还没有到位，不同程度地存在区域市场相互分割现象，难以有效满足快速增长的就业服务需求。下岗、待业等特殊人群由于自身就业能力比较弱，成都劳务派遣帮助他们实现就业，是解决就业问题的一条重要途径。另外，许多大中专毕业生树立了多渠道就业观念，先就业再择业，成都劳务派遣为他们积累了丰富的工作经验，为日后找到理想的工作打好基础。当然，也有部分工作者采取了成都劳务派遣的形式，从事自己喜好的工作，增加自己的收入或享有更多的闲暇时间。对上述人群而言，成都劳务派遣在促进就业、提高职业技能和执业能力等方面发挥着良好的作用，具有重要的现实意义。
成都劳务派遣满足了部分企业的用工需求
企业花费大把的时间去寻找企业发展所需要的人才，这显然是事半功倍的事情。企业发展过程中必须不断从外部获得人才的支持，中小企业尤其如此。成都劳务派遣是引领了一种全新的企业发展思路，企业借助这一灵活用工方式，从劳务派遣市场快速得到所需要的人才。一些外资企业对我国政策法律不熟悉，为规避风险并降低经营成本把这部分工作外包给成都劳务派遣公司去做。劳务派遣这一用工方式有效满足了部分企业的用人需求，并且降低了企业的运营成本，为企业创造了实在的价值。
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